Chez Maten, on accompagne chaque jour des profils IT talentueux. Et on constate chaque jour, qu'au-delà des compétences tech, ce sont bien les soft skills qui font souvent la différence ! Alors comment les mettre concrètement en lumière en entretien ?

1. Audace
Vous avez proposé une refonte technique ? Testé un nouveau framework en prod ? Racontez vos prises d’initiatives concrètes. Osez parler de vos idées disruptives, même si elles n'ont pas toutes abouti : c’est la démarche qui compte.

2. Savoir-être
Un savoir-être irréprochable n’est jamais un détail. Soyez attentif(ve) à votre posture, aux remerciements, au ton de vos échanges. Cela montre que vous êtes pro, respectueux(se), et agréable à intégrer dans une équipe. 

3. Bienveillance
Décrivez comment vous aidez les + juniors ou gérez des désaccords avec diplomatie. Les recruteurs adorent ! 

4. Humilité
Parlez de vos réussites en mettant l’accent sur le collectif. Mentionnez ce que vous avez appris des autres. Cela montre que vous êtes capable de vous remettre en question — une qualité clé dans un environnement tech. 

5. Adaptabilité
Un changement d'architecture, un nouveau langage imposé, un contexte mouvant ? Illustrez votre capacité à rebondir, apprendre vite et trouver des solutions. Être à l’aise dans l’inconfort, c’est un vrai plus. 

6. Rigueur
Expliquez comment vous organisez vos journées, comment vous testez votre code ou documentez vos projets. La rigueur, ce n’est pas du perfectionnisme : c’est de la fiabilité, et c’est précieux. 

7. Autonomie
Montrez que vous savez avancer sans attendre des consignes à chaque étape. Par ex : “Quand je reçois un ticket, je clarifie les specs si besoin, je priorise et je livre en autonomie.” C’est rassurant pour le recruteur. 

8. Qualités relationnelles
Mentionnez des moments où vous avez vulgarisé un sujet tech pour un client, ou travaillé en pair programming. Savoir écouter, reformuler, faire passer une idée : c’est souvent ce qui débloque les projets. 

9. Curiosité
Parlez de votre veille. Celui qui apprend en continu montre une vraie passion, et ça se voit en entretien. 

10. Réactivité
Un incident en prod ? Un bug critique corrigé dans l’urgence ? Racontez ces moments où vous avez su garder la tête froide et agir vite. Votre gestion du stress est à valoriser. 


Conclusion : Les soft skills ne sont pas un “bonus” : ce sont souvent elles qui font pencher la balance entre deux candidats techniques. Elles montrent comment vous travaillez, pas juste ce que vous savez faire.
Et vous, laquelle de ces soft skills vous a le plus aidé dans votre parcours ?

Envie de rejoindre une entreprise où vos qualités humaines sont autant valorisées que vos compétences techniques ? Parlons-en. 

Sources : Service communication MATEN