1. Que cherche à savoir le recruteur ?
Si le recruteur vous pose cette question c’est qu’il cherche
à valider ses certitudes et il cherche à surtout à vérifier :
-Votre bonne compréhension des missions, du poste
- Votre capacité à vous adapter
- Votre motivation
- Votre confiance en vous,
- Votre capacité à mettre en lumière vos compétences personnelles
- Votre comptabilité avec la culture de l'entreprise : par votre savoir-être, vos qualités…
Bref, le recruteur veut découvrir votre personnalité, parce
qu’au-delà de votre CV il y a vous et c’est ce qui l’intéresse le plus !
2.
Comment y répondre ?
C’est le moment de faire la différence et de briller en
entretien ! La balle est dans votre camp, montrer tous vos atouts !
Attention : à ne pas en faire trop, restez objectif car cela
sonnera faux auprès du recruteur et cela pourrait se retourner contre vous.
Soyez concret ! Evitez les phrases du type : « Parce
que je suis le/la meilleur(e) » « Parce que je suis devant vous ». Le recruteur
attend des réponses concrètes et développées. Appuyez vos propos par des
réalisations ou projets concrets qui montreront vos compétences. Pour vous
aider à structurer votre discours, n’hésitez pas à ajouter des anecdotes.
Evoquez vos softs & hard skills : Mettez en avant
votre esprit d’équipe, votre adaptabilité, votre leadership… Valorisez les
compétences attendues et expliquez dans quel contexte elles ont été acquises.
Tout ce qui peut mettre en avant votre singularité et vos atouts pour
l’entreprise sur le long terme.
Aidez-vous du descriptif de poste... Rappelez-vous du
descriptif du poste pour vous aider dans votre discours et « coller » à ce que
recherche le recruteur : les connaissances, les compétences demandées, vos
savoir-faire.
Exprimez votre motivation ! Osez dire que le poste, la
société, les projets vous motivent. Le recruteur ne peut pas le deviner ! Sans
emphase mais clairement. Montrez que vous serez l'homme / la femme de la
situation - c'est le moment !
3. Exemples de
réponses
Paul, Technicien support réseaux « J’ai travaillé pour
plusieurs entreprises du secteur financier. Je connais le savoir-être attendu
pour ces entreprises, notamment auprès des utilisateurs VIP. J'ai aussi exercé
mon métier en multi-sites où j'ai su m'adapter aux environnements techniques et
humains. »
Christophe, Développeur fullstack : « Pourquoi moi et pas un
autre ? Je parle couramment anglais, je connais particulièrement le continent
américain. C'est un atout pour m'intégrer auprès de vos équipes
internationales. »
Amélia, Chef de projet ERP : « J’ai mené une équipe de 6
personnes pendant 2 ans. Ensemble, nous avons conduit de nombreux projets comme
la création d’une application pour un client qui est aujourd’hui n°1 sur
Android. »
Cette question est l’occasion pour vous de vous mettre en
valeur, de parler de vos atouts et de ce que vous pourrez apporter à
l’entreprise. Soyez là aussi objectif, restez humble et illustrez vos propos
par des exemples. Le recruteur ne cherche pas à vous piéger, au contraire cette
question est une opportunité pour vous de vous démarquer !
MATEN espère que ces conseils vous aideront à aborder plus
sereinement vos prochains entretiens. N’oubliez pas nos consultants sont aussi
là pour vous coacher avant un entretien client !