1. Dédramatisez l’enjeu de l’entretien
Vous cherchez un poste, le recruteur cherche un candidat : et vous êtes peut-être sa solution !
2. Préparez-vous et entraînez-vous
Objectifs rester naturel et être confiant en entretien.
3. Donnez vie à vos propos
Donnez des exemples, des anecdotes : c’est un outil magique pour convaincre.
Entraînez-vous en déroulant votre ‘histoire’ avec
- Le contexte
- Le problème
- La résolution
- Le résultat
4. Soyez sincère
Réfléchir devant le recruteur montre l’importance que vous accordez à l’entretien. Attention à ne pas surestimer vos compétences.
5. Checkez votre communication verbale et non-verbale
Tics de langage, posture, ton, gestes parasites, sourire, débit de paroles : tout se travaille dès qu’on en a conscience.
6. Soyez ‘actif’
En posant des questions, en prenant des notes et en étant en interaction avec le recruteur. C’est LE moment, après ce sera (presque) trop tard…
7. Montrez votre motivation
Exprimez votre intérêt, votre motivation : intéressez-vous à l’entreprise, à l’équipe, au manager. Informez-vous sur les projets en cours ou venir et les objectifs visés.
8. Pensez softs skills
Incontournables aujourd’hui : autonomie, adaptabilité, assertivité…. Exposez-les en donnant des cas concrets où vous les avez mises en valeur. Elles peuvent faire la différence entre vous et un candidat ayant le même profil que vous !
9. Informez-vous sur la suite du process
- Osez demander ce que le recruteur a pensé de votre entretien, pense de votre candidature
- Demandez-lui si vous avez répondu à toutes ses questions
- Renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus
- Relancez le recruteur à J+5 pour faire un point
(+) Le petit conseil en plus
Marie-Dorothée Chaffiotte, Responsable Maten Paris / IDF vous conseille de créer un ‘Mémo positive attitude’ :
Listez dans ce mémo toutes vos réussites et compliments reçus (petits comme grands) et relisez-le avant tout entretien stressant. C’est un moyen très simple pour booster son estime de soi et (re)gagner confiance !
Bonne chance !