Ces qualités sont devenues incontournables et sont de plus
en plus décisives dans le choix d’un futur collaborateur ; Au-delà de vos
compétences.
Pensez donc à les mettre en valeur dans votre CV et surtout
en entretien de recrutement, face aux personnes qui décideront, ou pas, de donner
une suite favorable à votre candidature.
Outre votre savoir-faire, le recruteur a surtout besoin
d’être rassuré sur votre capacité à vous intégrer et évoluer po-si-ti-ve-ment
au sein d’une équipe, d’une entreprise.
MATEN vous dit comment.
1- Audace
Parlez de vos projets originaux ou de vos prises d'initiative. Restez concret & factuel en expliquant le contexte,
vos résultats. En effet, l’échec est le fondement de la réussite. N’hésitez pas
à évoquer une difficulté, un échec valorisant votre capacité à vous adapter, à
trouver des solutions.
2- Politesse
Rappelez-vous des fondamentaux de la politesse, du savoir-vivre et
du savoir-être.
Le savoir-être c'est avant, pendant et après l'entretien. Restez
courtois avec tout le monde. Vous ne le savez peut-être pas, mais, vous
pourriez croiser une personne qui aura une influence directe sur votre
candidature, alors soyez professionnel jusqu’à la fin. ;)
3- Bienveillance
Décrivez vos bonnes relations avec vos collègues, votre capacité à
interagir avec les autres. Le recruteur cherche une compétence à
intégrer. Il sera rassuré sur votre capacité à travailler en EQUIPE ! la bienveillance
génère le positif et améliore la qualité de vie au travail.
4 – Humilité
Valorisez et assumez vos réussites, sans superlatif. Associez-y
l’équipe. La réussite de tous fait la réussite de chacun (et inversement) !
5 – Adaptabilité
En haut du podium, l’adaptabilité désigne la capacité à
s’adapter de manière positive aux diverses situations rencontrées. Changement
de méthodes, d’organisation, d’outils, de manager, d’équipes, urgence…montrez
votre agilité à réagir de manière positive et constructive à ces ‘bouleversements’
petits et grands.
6 – Rigueur
Exactitude, ponctualité, logique, précision, respect des
procédures et process, endurance face à la difficulté. Le recruteur souhaite
être rassuré sur votre fiabilité et assiduité.
7 – Autonomie
Cette qualité est très recherchée (notamment pour le
télétravail). Montrez votre capacité à assurer vos missions sans besoin d’un
encadrement constant. Indiquez aussi votre capacité à être pro-actif pour
trouver des solutions, sans forcément tout attendre des autres.
8 – Qualités relationnelles
Le recruteur souhaite identifier votre capacité à interagir.
Confiance, fiabilité, transparence, sympathie, ouverture d’esprit, entraide,
qualités d’écoute et d’échange, bonne humeur, sens de l’humour. Montrez dans
quels contextes vos qualités relationnelles ont été appréciées et ont permis de
faciliter les connexions. Expliquez comment vous réussissez à créer des liens,
à gagner l’adhésion ou le support des autres.
9 – Curiosité
Ne restez pas sur vos acquis, dépassez votre zone de
confort ! Cultivez et développez vos compétences. Webinar, Mooc, etc,
l’offre est variée et facile d’accès sur les formats digitaux. A titre
personnel, vous vous enrichissez ; à titre professionnel, vous démontrez
curiosité et volonté d’avancer. En entretien, indiquez par exemple un outil sur
lequel vous vous êtes auto-formé.
(Si vous êtes faible en anglais, indiquez vos actions pour
progresser par exemple…).
10 – Réactivité
Face à la nouveauté, un obstacle, une difficulté ou une
contrainte, montrez votre capacité à analyser le problème, trouver une solution
et/ou prendre une décision RAPIDEMENT : tout sauf la passivité.
Même à petite échelle c’est possible. Cette qualité prouve aussi votre
implication.
Pour conclure, au-delà de vos compétences techniques, le
recruteur cherche une personnalité qui saura s'inscrire dans l'équipe et dans
la vie d'entreprise de manière générale. À compétences, techniques et expériences
égales, les soft skills sont des 'armes' efficaces qui vous démarqueront des
autres candidats !
Si vous avez du mal à les identifier chez vous, n’hésitez
pas à mobiliser votre entourage pour vous aider ; vous serez agréablement
surpris.
Le +
Savoir mettre en valeur vos soft skills vous sera également
utile lors de vos entretiens d’évaluation ou vos projets de mobilité interne.